PDF قابل سرچ مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین مسعود شهرجردی

نقد و بررسی اجمالی

در این مطلب ما PDF / پی دی اف قابل سرچ کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته عبدالرضا مجدالدین و مسعود شهرجردی را برای شما آماده کرده ایم.

فایل های موجود در محصول:

نسخه اسکن شده کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته عبدالرضا مجدالدین
نسخه قابل سرچ کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته عبدالرضا مجدالدین
فایل ورد قابل ویرایش کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته عبدالرضا مجدالدین

پی دی اف قابل سرچ مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین

جهان معاصر عرصه رقابت در کیفیت‌بخشی و عرصه خدمات مطلوب است. اصلی ترین عامل موفقیت در رقابت مطلوبیت نهایی محصولات و خدمات است. که جز با پژوهش علمی کاربردی و توجه ویژه به مولفه های استاندارد‌سازی، کیفیت‌بخشی، نیازهای بازار کار و پاسخگویی به مطالبات عمومی میسر نمیشود.

ارتقاء کمی و کیفی نظام آموزش علمی کاربردی و اعتلای امر آموزش و پژوهش مهارتی از اهداف اساسی نظام آموزش عالی در توسعه علمی کشور به شمار می رود. بدین منظور دانشگاه علمی کاربردی با هدف اصلاح هرم شغلی و تربیت نیروی انسانی ماهر در بخش‌های گوناگون تاسیس و فعال شد.

با توجه به رسالت این دانشگاه مبنی بر آموزش و پژوهش در مرزهای فناوری و ایجاد اشتغال، با به کارگیری استانداردهای لازم دانش آموختگانی تربیت می شوند که علاوه بر تامین نیاز بازار کار، در کارآفرینی نیز خلاق و توانمند باشد.

مقدمه کتاب PDF قابل سرچ مدیریت منابع انسانی عبدالرضا مجدالدین

اجرای وظایف و مسئولیت‌های دولت ها در قبال جامعه غالباً بر عهده سازمان‌های دولتی و صنعتی و بازرگانی است. و منابع انسانی عاملی مهم در تحقق اهداف سازمان ها به شمار می رود. در حقیقت، نیروهای انسانی ابتدا سازمانها، سپس جامعه و سرانجام دولتها را به اهدافشان می رسانند.

فلسفه مدیریت منابع انسانی با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز تبیین می شود، فلسفه‌ای که مبنای آن فعالیت های مداومی است که در وهله نخست سازمان و منابع انسانی را برای پذیرش اهداف مشترک سازمانی هماهنگ و سپس رسیدن به اهداف منابع را تضمین می کند.

حقیقت فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است: 1. رسیدن به اهداف سازمانی با تامین نیازهای انسانی و 2. تامین نیازها در گرو نیل به اهداف سازمانی. مدیریت منابع انسانی تخصصی و ویژه برای جلب رضایت کارکنان، تامین اهداف سازمانی، تمهیدات و کوششی است که در واقع جنبه انسانی مدیریت و مهمترین عامل ارتباطی کیفیت و کمیت تولیدات و بهبود عرضه خدمات در سازمان به شمار می رود.

ماهیت مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروهای انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان است. منظور از منابع انسانی سازمان همه افراد مشغول به کار در سازمان است. منظور از سازمان شرکت صنعتی تولیدی، شرکت تجاری خصوصی، وزارتخانه، موسس عام‌المنفعه دانشگاه، و امثالهم و… است که به قصدی خاص و برای نیل به اهداف مشخص به وجود آمده است.

در تقسیم بندی سازمان مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید مالی و غیره قرار گرفته و اجرای امور ان بر عهده حوزه های معین است. حوزه مستقیم و غیر مستقیم زیر نظر رئیس سازمان است. همچنین وظایف کاملاً تخصصی و نقشی مهم در موفقیت ناحیه سازمان دارد.

سازمان را انسان طراحی و اداره می‌کند و کارکنان موضوع اصلی مدیریت منابع انسانی هستند. بنابراین مسائل منابع انسانی به یک حوزه محدود نیست و تصمیمات مسئولان امور کارکنان در کلیه سطوح سازمانی و به تبع آن بر عملکرد کلیه سازمان تاثیر دارد.

انسان موجودی زنده و قادر به تفکر، قضاوت و تصمیم‌گیری است: ماده بی جان نیست که در دست دیگران شکل بگیر.د از این رو خواسته ها و اهداف و آمار نیروهای شاغل همیشه موافق و همسو با اهداف سازمان نیست.

مقاومت کارکننان در مقابل تصمیماتی که درباره آنها می گیرد باعث دشواری ها و تنش های در اداره و کنترل آن می‌شود. به همین دلیل دانشمندان علوم انسانی نتوانستند واکنش ها و رفتارهای انسان را طبق فرمول الگوی خاص پیش بینی کنند.